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Como funciona o processo de PJ?

Corretores que vendem plano de saúde já estão familiarizados com a contratação PME (Pequenas e Médias Empresas) que geralmente variam de 2 a 99 vidas, porém nem todos conhecem o processo para grandes empresas.

Uma proposta de plano de saúde para grandes empresas é muito diferente e exige conhecimentos específicos, além de todo o processo de contratação ser diferenciado a partir do momento de realizar a cotação.

São consideradas grandes empresas (modalidade PJ) quando a proposta é composta por mais de 100 vidas entre titulares e dependentes.

Essas empresas geralmente já possuem um plano de saúde atual e estão em busca de realizar a troca, e isso pode ocorrer por “N” motivos, o mais comum é redução de custos, especialmente quando a sinistralidade da empresa é alta, pois isso altera automaticamente o reajuste contratual.

Como tornar a contratação mais simples?

É importante ter uma equipe de apoio que tenha especialização nesse tipo de contratação durante esse processo, isso vai evitar possíveis problemas e atrasos.

Na D2PAR nós temos uma equipe especializada na contratação de PJ que cuida de todo o processo desde a cotação até a finalização e administração dos beneficiários.

Imagine as visitas à empresa, análise da política atual dos benefícios, elaboração de estudos comparativos, desenvolvimento de cronograma de ações com o RH para controle de custos e riscos da empresa, perfil populacional, demonstrativo técnico financeiro, conferência e administração de toda a documentação, estudo de sinistralidade e movimentação cadastral de todos os beneficiários? A D2PAR está aqui justamente para cuidar disso tudo para você.

Controle de custos e sinistralidade

Para garantir a melhor experiência para a empresa, também disponibilizamos um programa exclusivo de gestão de saúde que permite que em tempo real se tenha os dados de utilização e sinistralidade do plano.

Esses dados são fundamentais para que tenhamos acesso a informações vitais sobre a utilização e tomar decisões precisas sobre controle de custos e riscos da empresa:

- Composição da carteira dos beneficiários

- Frequência de utilização

- Demonstrativos de acompanhamento de sinistralidade

- Gestão dos utilizadores do plano, com prioridade nos maiores gastos

- Perfil de morbidade dos beneficiários e acompanhamento das doenças crônicas

- Análise dos maiores custos por usuário com estimativa de cenários futuros.

Tudo isso com uma consultoria integrada especializada em medidas preventivas que trabalhará diretamente com o departamento de benefícios ou recursos humanos, com ações de prevenção e acompanhamento.